FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INTERNAL WHISTLEBLOWING INTENTION PADA RUMAH SAKIT DI DAERAH JAKARTA UTARA

Authors

  • Afriyana - Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Trisakti, Jakarta, Indonesia
  • Netania Emilisa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti

DOI:

https://doi.org/10.55837/ed.v2i1.56

Keywords:

Authentic Leadership, Organizational Virtuousness, Moral Courage, Internal Whistleblowing Intention

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi Internal Whistleblowing Intention pada rumah sakit di daerah Jakarta Utara. Sampel yang digunakan dalam artikel  ini adalah karyawan dari RSUD di daerah Jakarta Utara sebanyak 170 responden. Penelitian ini menemukan bahwa jenis kepemimpinan dapat meningkatkan niat pelaporan internal. Dan jenis kepemimpinan juga dapat dapat meningkatkan keberanian moral pada seorang karyawan. Makalah penelitian ini mendukung keberanian moral dapat menjadi variabel pelengkap kepemimpinan autentik untuk meningkatkan niat pelaporan internal karyawan. Artikel ini merupakan penelitian pertama yang menguji efek mediasi dari Organizational Virtuousness dan Moral Courage pada hubungan antara Authentic Leadership dan Internal whistleblowing Intention.

References

Cheng, J., Bai, H., & Yang, X. (2019). Ethical Leadership and Internal Whistleblowing: A Mediated Moderation Model. Journal of Business Ethics, 155(1), 115–130. https://doi.org/10.1007/s10551-017-3517-3

Claret, A. M., & Harry N, H. (2014). EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN UNIVERSITAS.

Dewi, P. P., Suwantari, N. P. E., & Pradhana, I. P. D. (2021). Faktor-Faktor Pencegahan Fraud pada Lembaga Perbankan. E-Jurnal Akuntansi, 31(6), 1592. https://doi.org/10.24843/eja.2021.v31.i06.p19

Djollong, A. F. (2014). Tehnik pelaksanaan penelitian kuantitatif (. Istiqra, II(September), 86–100.

Hadinata, S., & Mustika Azzahrah. (2021). Peran Reward dan Komitmen Organisasi Terhadap Niat Whistleblowing: Sebuah Studi Eksperimen. Akurasi : Jurnal Studi Akuntansi Dan Keuangan, 4(1), 11–30. https://doi.org/10.29303/akurasi.v4i1.56

Hasiholan Pulungan, A., Jenitha Ayunda Tirtaning Sari, K., Maharsi, S., & Hasudungan, A. (2021). AUTHENTIC LEADERSHIP AND WHISTLEBLOWING: THE MEDIATING ROLES OF TRUST AND MORAL COURAGE. Jurnal Kajian Akuntansi, 5(2), 2579–9975. http://jurnal.ugj.ac.id/index.php/jka

Imron, I. (2019). Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Menggunakan Metode Kuantitatif Pada CV . Meubele Berkah Tangerang. 5(1), 19–28.

Liu, S. min, Liao, J. qiao, & Wei, H. (2015). Authentic Leadership and Whistleblowing: Mediating Roles of Psychological Safety and Personal Identification. Journal of Business Ethics, 131(1), 107–119. https://doi.org/10.1007/s10551-014-2271-z

Mkheimer, I. M., Selem, K. M., Shehata, A. E., Hussain, K., & Perez Perez, M. (2022). Can hotel employees arise internal whistleblowing intentions? Leader ethics, workplace virtues and moral courage. European Journal of Management and Business Economics. https://doi.org/10.1108/EJMBE-10-2021-0275

Oktaviani, R., & Utama, A. (2016). PENGARUH KUALITAS PRODUK, KEPERCAYAAN MEREK, DAN KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP LOYALITAS MEREK. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 1, 120–131. journal.student.uny.ac.id

Rahmaningsih, A. J., Fajriyani, N., & Emilisa, N. (2022). Mediasi Work Engagement Terhadap Work Family Conflict, Training Satisfaction, Turnover Intention Pada Karyawan Di Rs Sentra Medika Cibinong. 11, 244–249.

Restika, I., Sulfikar, A., Haskas, Y., & Suarnianti. (2022). Level Moral Courage Perawat Klinis : A Descriptive Survey. Jurnal Riset Media Keperawatan, 5(1), 34–37. https://doi.org/10.1191/0969733002ne557

Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 4(1), 1–23.

ShiYong, Z., Mirza, S., Ali Assistant Professor, R., Mehar, S., Hussain, M., & Basharat, S. (2022). The mediation mechanism of ethical climate in the relationship of ethical leadership and internal whistleblowing intention Short Title: The mediation mechanism of ethical climate…. Journal of Contemporary Issues in Business and Government, 28(04), 2022. https://doi.org/10.47750/cibg.2022.28.04.060

Trisnawati, A. A., Sianto, K., Seansyah, L. A., & Saputra, N. (2021). Holistic Work Engagement pada Tenaga Kesehatan di Kota Jakarta Barat: Pengaruh Digital Quotient, Authentic Leadership, dan Perceived Organizational Support selama Covid-19. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 2(4), 255–278. https://doi.org/10.35912/jakman.v2i4.425

Downloads

Published

2023-07-26

How to Cite

-, A., & Netania Emilisa. (2023). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INTERNAL WHISTLEBLOWING INTENTION PADA RUMAH SAKIT DI DAERAH JAKARTA UTARA. Ekonomi Digital, 2(1), 47–58. https://doi.org/10.55837/ed.v2i1.56

Issue

Vol. 2 No. 1 (2023): Februari

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Ekonomi Digital

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.